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失责问责不再“概略瞄准”

发布时间:2019-06-22 14:04 来源:未知 编辑:admin

  前不久,陆军第54集团军某团召开阶段训练总结大会,由于某连成绩垫底,机关3个业务股和该连一起被严格问责。消息传开,官兵纷纷为团党委精准问责的做法点赞。

  一个月前,该团组织阶段训练考核,这个连队平时训练成绩冒尖,此次不仅参考率最低,而且成绩及格率倒数第一。

  “训练成绩垫底,连队必须承担责任。”机关在研究处理意见时,风口浪尖上的连队党支部成为责任主体。

  “训练成绩滑坡,确实因为连队抓训不力,但参训率低、训练器材缺等问题,却并非连队能解决的。”有的官兵感到委屈。

  大家的议论引起了该团党委的注意,他们没有急于下结论,而是派出训练监察小组进行调查。结果发现,近一个月里,该连多次被机关派遣公差勤务,损坏的训练模拟器材也没及时得到补充。同时,连队5名训练骨干还长期借调在外。

  “是谁的问题就打谁的板子!”情况核实后,团党委态度鲜明,既追究了连队组训不力责任,机关3个业务股也被通报批评、责令作出检讨并限期整改。

  一石激起千层浪。“责任不清,失责问责难免失之偏颇。”该团领导意识到,问责制度不完善、问责主体不清晰、问责对象不精准,必然造成问责模糊。部分单位和个人背“黑锅”,很大程度上伤了官兵的心,必须马上整改。

  建章立制。出台《工作落实问责细则》,细化120多条操作性强的细则。每条细则明确责任主体,限定整改时间。

  强化监督。团营连各级成立问责监督小组,完善双向讲评机制,开设举报电话,查纠问责不公、问责不力问题。

  跟踪问效。建立“问责备忘录”,纳入绩效考评体系,并与干部晋升、士官选改、评功评奖挂钩,推动精准问责常态化。

  记者在这份“备忘录”上看到,“细则”实施以来,该团先后有20余人被问责:一名小车班司机违章驾驶,两名机关干部因对公勤人员教育管理不到位被追究领导责任;工兵连训练条件、生活设施没能及时改善,机关作训和营房部门被问责……

  精准问责,倒逼履职尽责。即将进入供暖期,该团营区分散、营房设施老化,近日,团领导和机关人员逐个点位巡修管道,得到官兵赞许。

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